给正在找工作人的礼物 -

给正在找工作人的礼物，也是一点找工作的经验
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给正在找工作人的礼物，也是一点找工作的经验这样的协议最好不要签这是很不公平的
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$ p$ i. O2 E7 R" o7 k4 L. P: S- o 大致浏览了一下，总的感觉是对甲方是不平等，但是我水平有限总结不出不公平的条条款款。如果搂主能够把合同中不公平的地方一一指出罗列出来就更好了。那样的话大家就能直接抓住重点，不用将合同内容逐字看完，不用自己再费脑子推敲了。（不好意思，我的要求是不是太过分了！）不过确实很楼主！
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9 k- u, D! h7 \9 L( t* p, w0 C 支持楼上的
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总的来讲这是对甲方很不平等的1.甲方要把自己辛苦开发的东西无条件给乙方，知识产权无条件归了乙方所有，甲方如果把自己开发的东西去卖钱，就会泄密，会受到处罚2.这里只有甲方的义务，乙方的权利，连乙方支付给甲方的报酬也很含糊，不是成了乙方给多少就多少，甲方不能有意见。3.协议期限，也有很大问题，这个保密协议的期限是解除劳动合同后的五年内，这五年你如果把任何有用的知识转让、利用、甚至用来糊口，都有可能成为泄密。乙发可以任意的对你实行惩罚。我也是一点个人看法，希望大家一起研究这个协议这个协议写的比较严密，所有的利益都在乙方，希望大家讨论。
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+ W3 Z9 P, b- S3 E) b1 Q+ g) z( ?* U 请大家多多发表意见
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我来顶
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这么龌龊的事也有,那些执法者都是干吗的简直就是一群吃人不吐骨的狼
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* B8 v0 G/ |/ z  ]- H$ ^( u' o0 I 这种协议能签吗？？开玩笑吧
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有什么好说的那是鬼话!!!
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此处不留爷，自有留爷处。遇到这样的合同不签就是了！
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谢谢，又长见识了！看来以后签协议还是要茱注意的看啊！！！谢谢楼主！
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8 k/ Y1 ~- H* G3 q  U' L 这种不公平的协议有法律效力吗？
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* H5 p" p9 \# j 诈骗啊
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恩确实 需要注意的啊～谢谢楼主的 提醒啊～～～
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浙江精工也挺大的，挺有名的，还这样！？
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# i0 ^: }! H3 Z/ c 我觉得这类协议应该就算是签了也很有可能不具有法律效益的
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1 A6 ?) l* p+ k4 R2 U 搂主的观点我不太苟同。其实在用人单位与你签订工作合同以后，你在工作期间，指法定工作期间的研究开发属于职务开发，其所有权是属于用人单位的，这是我国《劳动法》规定的也是世界公认的。至于单位给您的回报，还要看你的研究所产生的价值。在求职的过程中，既要懂得用法律来维护自己的权益，又不要凭自己的想象去盲目要求对方。我国法律对从事较为高端技术和掌握较高商业机密的人员还有更为严格的要求，如离开原岗位以后，不能从事与该岗位类似或相同性质的工作的年限。请学习一下相应的法律。但是，此合同中有一点问题，即没有指出法定工作之外的发明创造的归属权。严格来说，法定工作时间之外的研发成果应该归个人所有，但是前提是，你不能利用用人单位的任何设备、仪器及其他资源，否则在法律上会有新的界定。
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/ F/ }, J9 H% C0 a8 X9 _ 这份协议确实值得讨论，我觉得有个问题在里面：第一，商业机密我们有没有这个责任以及离职有没有；第二，公司有没有这个权利要求我们；从常理来说，在这个经济时代，商业机密确实重要，我们有这个责任；但是好象公司对我们又太苛刻了。我们确实有权利对这份协议提出质疑。
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( l. {, ?9 d, V+ k. d, d" c/ E4 D5 ? 没有规矩不成方圆如果大家都一仆二主或者多主的话造成的影响是很大的但这个协议……应该还有一个竞业协议吧
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我在 说几句，请大家注意这个是“保密协议”；重点是在保密上，站在乙方的角度上讲这个协议还是比较合理的，因为它本身就是保密协议；我怀疑这应该是个附加协议，是在劳动合同中附加的，所以大家应该看看主要的劳动条款是如何规定的，这个保密协议最多也就是个协议，没有合同效力来的大！
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这个协议签不签无所谓，没有法律效力。属于无效的，
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不要指望有纠纷之后再来认定它无效。——非常困难的。按说可以依“显失公平”而申请变更或撤销，问题是真到了打起官司来你未必找得到说理的地方。离职后有一段竞业避止期是有道理的，不过“五年”实在太过分了。能订出这样协议的企业氛围，还有什么可留恋的？
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其实,大家都不会仔细看的，拿了就签，想了也白费，谁让咱是雇员呢